2月11日下午，新開發(fā)集團黨委書記、董事長馮鈞，黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員單建鴻一行赴凱達公司進行實地調研。集團黨群工作部、行政管理部、紀檢監(jiān)察室負責人及凱達公司全體班子成員參加調研。

馮鈞詳細聽取了凱達公司2024年度工作匯報及2025年工作計劃，肯定成績的同時對凱達公司未來的發(fā)展方向提出四點要求：

一是堅持工作提前謀劃，強化統(tǒng)籌推進。明確目標任務，積極探索符合市場需求和公司發(fā)展的改革創(chuàng)新之路，著力打造高素質專業(yè)化團隊，強化協(xié)同配合意識，提升決策執(zhí)行效能，加強過程管控和結果評估。

二是聚焦主業(yè)履職盡責，深挖市場潛力。面對日益嚴峻的競爭形勢和外部環(huán)境，凱達公司必須強化市場意識，謀求突破發(fā)展。著力提升服務意識，主動靠前，以飽滿的工作熱情和積極的工作姿態(tài)，想在前、干在前，切實提升服務質量和效率，努力樹立行業(yè)標桿。

三是加強意識形態(tài)工作，培育企業(yè)文化。通過開展形式多樣的企業(yè)文化培育活動，傳遞正能量，增強員工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上、充滿活力的公司氛圍，為持續(xù)健康發(fā)展提供有力的文化支撐。

四是堅持全面從嚴治黨，完善防控體系。建立健全各項規(guī)章制度，強化內部監(jiān)督與審計工作，通過嚴格的制度執(zhí)行和有效的監(jiān)督機制，保障公司穩(wěn)健發(fā)展。

單建鴻指出合規(guī)經營和嚴格遵守黨的紀律規(guī)矩的重要性，要求凱達公司對各業(yè)務部門的資源進行有效把控，建立科學合理的約束機制，不斷提升公司干部職工的政治意識和風險意識，深刻認識到自身肩負的責任與使命，為公司的發(fā)展貢獻力量。

2月11日下午，新開發(fā)集團黨委書記、董事長馮鈞，黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員單建鴻一行赴方松公司開展調研。集團黨群工作部、行政管理部、紀檢監(jiān)察室負責人及方松公司全體班子成員參加調研。

馮鈞詳細聽取了方松公司2024年各項工作開展情況及2025年工作計劃，在肯定工作成績的同時，鼓勵方松公司干部職工要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、敢為敢做的作風，以全新的精神面貌開展新一年的工作。針對方松公司發(fā)展現(xiàn)狀、公司定位及難題破解方面提出以下要求：

一是明確公司主責主業(yè)及核心功能定位，以深化企業(yè)改革為契機，推動公司精準發(fā)展，提升核心競爭力，持續(xù)做強做優(yōu)國有企業(yè)。

二是堅持問題導向，在著力推進解決歷史遺留問題方面，既要有攻堅克難的毅力，更要多方位尋求專業(yè)人士的助力，成立工作專班小組，強化落實具體措施和方案。

三是在保證現(xiàn)有優(yōu)良資產經營管理的同時，穩(wěn)步推進在建項目建設，加快工程結算等各項工作。強化人才隊伍培養(yǎng)，時刻做好接受新任務、新工作、新要求的準備。

單建鴻指出，對于各項工作的開展，尤其是方松公司擁有一定體量的經營性資產，在招商工作、租賃管理等方面要理清思路、明確方向，在依法依規(guī)經營的同時，確保資產安全、環(huán)保等各項工作的監(jiān)督落實。

2025年是深化國企改革的重要一年，凱達公司、方松公司全體干部職工要凝心聚力、團結一致，在新開發(fā)集團黨委的有力帶領下，在新的一年砥礪前行，以改革促動力、破難題、求突破，取得更加優(yōu)異的成績。